2027년 공휴일과
연휴 총정리

모두 7일입니다. 설날(2월 7일, 일요일) 대체 2월 9일, 노동절(5월 1일, 토요일) 대체 5월 3일, 제헌절(7월 17일, 토요일) 대체 7월 19일, 광복절(8월 15일, 일요일) 대체 8월 16일, 개천절(10월 3일, 일요일) 대체 10월 4일, 한글날(10월 9일, 토요일) 대체 10월 11일, 기독탄신일(12월 25일, 토요일) 대체 12월 27일입니다.

설 연휴는 2월 6일(토)부터 9일(화)까지 대체공휴일을 포함해 4일입니다. 추석 연휴는 9월 14일(화)부터 16일(목)까지 3일이며, 9월 17일(금)에 연차를 하루 쓰면 주말까지 6일(9월 14일~19일), 9월 13일(월)까지 이틀을 쓰면 9월 11일(토)부터 19일(일)까지 9일을 이어서 쉴 수 있습니다.

네. 2026년 개정된 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따라 노동절(5월 1일)과 제헌절(7월 17일)이 공휴일이며, 토요일이나 일요일과 겹치면 대체공휴일이 생깁니다. 그래서 2027년에는 5월 3일과 7월 19일이 대체공휴일입니다.

「근로기준법」 제55조 제2항과 시행령 제30조 제2항에 따라, 상시 5명 이상이 일하는 사업장은 일요일을 뺀 관공서 공휴일과 대체공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다. 근로자대표와 서면으로 합의하면 다른 근로일로 바꿀 수 있습니다. 근로기준법은 상시 5명 이상 사업장에 적용되므로, 4명 이하 사업장은 회사 규정을 확인해 보세요.

없습니다. 대체공휴일은 국경일(삼일절·제헌절·광복절·개천절·한글날), 부처님 오신 날, 노동절, 어린이날, 기독탄신일이 토·일요일과 겹칠 때, 설·추석 연휴가 일요일과 겹칠 때 생깁니다. 현충일과 1월 1일은 대체공휴일 대상이 아니어서 2027년 6월 6일(일)은 대체 휴일이 없습니다.

2026년 10월 현재 2027년에 지정된 임시공휴일은 없습니다. 정부가 임시공휴일을 지정하면 이 달력에 바로 반영하겠습니다.